Un considerable número de asistentes se ubicó en el salón auditorio de Fundación Gutenberg para participar en el seminario organizado por FAIGA sobre el marco jurídico que hoy rige para las relaciones laborales y sus consecuencias sobre la responsabilidad que se les imputa a los empresarios y administradores de los establecimientos gráficos. El público estuvo integrado por empresarios, gerentes y responsables de recursos humanos, principalmente de la Ciudad de Buenos Aires, el Gran Buenos Aires aunque también del interior del país, que viajaron especialmente para informarse y asesorarse en la materia.


Panorama jurídico laboral para las empresas gráficas El asesor de FAIGA en cuestiones laborales, Dr. Sergio Nunes, junto con su colega Dr. FernandoFlores, expusieron sobre la problemática que hoy se debe afrontar en las relaciones laborales.

Una reseña histórica del conflicto laboral fue el umbral para el tratamiento de distintas cuestiones. Se marcó el fuerte contraste entre la etapa anterior a la crisis de 2001 para el tratamiento de de los reclamos laborales y la tendencia que se fue profundizando después de ese acontecimiento y que en la actualidad ha impulsado cambios drásticos en la legislación del trabajo. Los cuales, alegando fundamentarse en la defensa del trabajador, promueven una industria del juicio mucho más urticante que aquella que se daba en las décadas del 70 o del 80 y que expone a serios riesgos a las empresas, con alcance a la propia persona de empresarios y administradores aún en sus patrimonios privados.

Se describieron las características de los conflictos laborales y sindicales que se generan en el presente y que implican riesgos que habitualmente, hasta ahora, no se contemplan en las previsiones contables. Los disertantes puntualizaron los recaudos que las empresas deben tomar a fin de no quedar todavía más expuestas a sanciones que se traducen en fuertes multas.

En una segunda parte, los doctores Nunes y Flores se centraron en la responsabilidad que hoy se les imputa a administradores y socios en empresas comerciales por reclamos laborales. Se explicó que la extensión de la responsabilidad, que puede alcanzar a los bienes privados de los directivos, está siendo fundamentada en la teoría de la desestimación de la personalidad jurídica.

Se alertó, dado la doctrina que se está implantando, sobre las consecuencias que pueden recaer sobre un empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales y se especificó lo que la ley entiende al respecto que no coincide con aquello que comúnmente se tiene por tal. Se señaló que aún son mayores los riesgos en los casos de recurrir a mano de obra de cooperativas de trabajo.

Frente al cuadro de situación en que las empresas gráficas deben desenvolverse, ambos especialistas indicaron la rigurosidad con que deben cumplirse con las normativas en vigor y asesorarse debidamente con abogados laborales antes de concretar cualquier paso o gestión, así fuere una simple carta documento.


Salud Ocupacional

El asesor de FAIGA en la materia, Dr. Hedeneo Mario Zunino, abordó un tema que también tiene implicancias legales.

Describió los contenidos de la Ley 24.557 sobre “Riesgos del Trabajo” y la Resolución Nº 43/97 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Al especificar las características del nuevo régimen, explicó los alcances de los exámenes obligatorios: preocupacionales o de ingreso, cuya finalidad es certificar la aptitud para la tarea propuesta, y los periódicos para detectar enfermedades profesionales. Se refirió también a los exámenes opcionales: el examen previo a una transferencia de actividad; el cual, en caso de implicar algún riesgo laboral, es obligatorio para el empleador, mientras que si el traslado es a una actividad sin riesgo queda a cargo de la Aseguradora, y el otro examen opcional es el relacionado con una ausencia prolongada. Existe también la opción a un examen previo a la terminación de la relación contractual o de egreso.

Luego de tomar un ejemplo para marcar las diferencias entre el anterior régimen de riesgos del trabajo y el actual, se mostró un listado de los análisis complementarios específicos de acuerdo a los agentes de riesgos presentes en el ambiente de trabajo.


Base de datos sobre salud ocupacional de cada trabajador – Nuevo servicio de FAIGA

El asistente de gerencia Leandro Biderman Núñez presentó un nuevo servicio de FAIGA a las empresas gráficas: una base de datos sobre el historial médico de cada trabajador en aquellos establecimientos que utilizan el servicio médico de la institución para los distintos exámenes de salud ocupacional y para el control de ausentismo. Además de explicar el mecanismo, se puso énfasis en subrayar la absoluta confidencialidad del sistema.